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# Técnica STAR

A técnica STAR (Situação, Tarefa, Ação, Resultado) é uma metodologia eficaz para estruturar a descrição de experiências profissionais em currículos. Ela ajuda a apresentar suas realizações de forma clara e impactante, destacando suas competências e resultados obtidos.

{% hint style="success" %}
**Situation (Situação)**\
Qual era o contexto ou desafio?
{% endhint %}

{% hint style="success" %}
**Task (Tarefa)**\
Qual era o seu papel ou objetivo específico?
{% endhint %}

{% hint style="success" %}
**Action (Ação)**\
Quais ações você tomou para alcançar os resultados?
{% endhint %}

{% hint style="success" %}
**Result (Resultado)**\
Quais foram os resultados concretos da sua ação? Como isso impactou a empresa ou o projeto?
{% endhint %}

| ANTES                                                                                                                                                                         | DEPOIS                                                                                                                                                                                                                                                                                           |
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| <p><strong>Web Designer, Empresa de TI</strong></p><p>Direção de arte, manipulação e tratamento de imagens, criação e ilustração, design web com Photoshop e Illustrator.</p> | <p><strong>UI e UX Designer, Empresa de TI</strong></p><p>Análise, planejamento e criação de projetos e produtos digitais, especialmente voltados para dispositivos móveis e com foco no engajamento do público-alvo. Criação de experimentos, protótipos, fluxos de navegação e interfaces.</p> |

### Para candidatas iniciantes ou estudantes

Para aquelas que ainda não têm experiência no mercado de trabalho, incentive a inclusão de experiências relevantes, como:

* Projetos acadêmicos
* Voluntariado
* Artigos ou produções próprias (como postagens em blogs, redes sociais ou vídeos)
* Cursos, workshops, e eventos

Mesmo sem experiência formal, mostre que a candidata está investindo em seu desenvolvimento pessoal e profissional.

{% hint style="info" %}
**Evite exageros**

Seja honesta e realista sobre suas experiências. Se você tem 18 anos, por exemplo, não coloque que tem 10 anos de experiência.
{% endhint %}

{% hint style="info" %}
**Seja clara e objetiva**

As descrições devem ser fáceis de entender, sem jargões ou informações desnecessárias. O recrutador tem pouco tempo e precisa absorver rapidamente as informações.
{% endhint %}

### Dicas para Mentoras

**Cada currículo deve refletir as experiências e conquistas pessoais da candidata.**

Ajude-a a entender como destacar suas qualidades e resultados de forma autêntica. Reforce a importância de atualizar o currículo sempre que uma nova experiência relevante for adquirida, mesmo que seja um pequeno projeto ou uma atividade de voluntariado.